Jennifer A. Richeson (lahir 12 September 1972) adalah seorang psikolog sosial Amerika yang mempelajari identitas rasial dan interaksi antar ras. Saat ini, ia menjabat sebagai Profesor Psikologi Philip R. Allen di Universitas Yale dan ia memimpin Laboratorium Persepsi Sosial dan Komunikasi.
Richeson dibesarkan di daerah kelas menengah yang didominasi oleh kelompok kulit putih di Baltimore, Maryland, sebagai anak dari seorang pebisnis dan seorang kepala sekolah. Ia menggambarkan dirinya sebagai siswa yang tidak peduli dan kurang berprestasi di masa kecilnya. Setelah meninggalkan sekolah dasar yang didominasi kulit putih dan bayang-bayang kakak laki-lakinya yang lebih berprestasi, David, Richeson berkembang pesat setelah pindah ke sekolah dengan populasi siswa yang lebih beragam. Ia masuk ke sekolah menengah pertama yang didominasi oleh siswa kulit hitam dan sekolah menengah atas yang seluruh siswinya perempuan. Kesadarannya bahwa kelas-kelas lanjutan secara tidak proporsional diambil oleh siswa non-Afrika-Amerika memotivasinya untuk menjadi seorang aktivis pelajar. Ia menganggap pengalaman-pengalaman awal ini sangat penting dalam mengembangkan minatnya pada identitas dan interaksi antar ras.[5][6][7]
Richeson menjadi asisten profesor di Departemen Psikologi dan Ilmu Otak di Universitas Dartmouth di Hanover, New Hampshire, pada tahun 2000. Ia menjadi rekan pengunjung di Universitas Stanford di Institut Riset untuk Studi Perbandingan dalam Ras dan Etnisitas. Pada tahun 2005, ia pindah ke Universitas Northwestern di Evanston, Illinois, di mana ia memegang jabatan di Departemen Psikologi dan Departemen Studi Afrika-Amerika (sebagai penghormatan) serta menjadi anggota fakultas di Institut Riset Kebijakan dan Pusat Ketimpangan Sosial dan Kesehatan.[10] Ia diangkat sebagai Profesor Endowed John D. & Catherine T. MacArthur Foundation antara tahun 2013 dan 2016.[10] Ia bergabung dengan fakultas di Universitas Yale pada tahun 2016, di mana ia menjabat sebagai Profesor Psikologi Philip R. Allen dan Direktur Laboratorium Persepsi Sosial dan Komunikasi.[11][12] Ia berusaha untuk menerjemahkan penelitian empiris ke dalam aplikasi praktis pengetahuan. Sebagai contoh, saat ini ia menjadi anggota fakultas di Institusi untuk Studi Sosial dan Kebijakan di Universitas Yale [13] dan sarjana eksternal yang berafiliasi dengan Stone Center on Socioeconomic Inequality di City University of New York.[14] Ia juga menjadi anggota komite eksekutif di Societal Experts Action Network,[15] yang merupakan bagian dari Akademi Nasional Ilmu Pengetahuan, Teknik, dan Kedokteran.
Richeson dikenal karena karyanya yang meneliti fenomena psikologis terkait keragaman budaya, keanggotaan kelompok sosial, dinamika ras dan rasisme, serta jalannya interaksi antar ras.[25][26] Ia dan laboratorium penelitiannya di Universitas Yale bekerja pada tiga tema besar terkait keragaman budaya, yaitu persepsi dan pemikiran tentang ketidaksetaraan antar kelompok, navigasi di lingkungan yang beragam, serta pengalaman diskriminasi.[12]
Persepsi dan pemikiran tentang ketidaksetaraan
Richeson dan laboratoriumnya mengungkap mitos dan narasi di masyarakat yang menggambarkan kemajuan rasial sebagai sesuatu yang akan tercapai secara otomatis dan tak terelakkan. Dalam meneliti faktor-faktor yang mempertahankan narasi ini, mereka menemukan bahwa keyakinan pada dunia yang adil serta jaringan sosial yang beragam secara rasial dikaitkan dengan perkiraan berlebihan tentang kesetaraan ekonomi dan rasial antara individu kulit hitam dan kulit putih. Hasil penelitian lain dari laboratoriumnya menunjukkan bahwa paparan terhadap ketidaksetaraan dapat memotivasi dukungan terhadap kebijakan yang bertujuan memperbaiki ketidaksetaraan di masyarakat.
Mengenai bagaimana individu merespons informasi tentang ketidaksetaraan, Richeson mengungkap dua faktor yang membentuk respons kita: keyakinan kita tentang sifat rasisme dan kesadaran akan konsekuensi dari rasisme. Ia dan timnya menemukan bahwa individu dengan pemahaman yang lebih struktural tentang rasisme lebih mungkin merespons informasi tentang ketidaksetaraan dan mendukung kebijakan untuk mengurangi ketidaksetaraan. Di sisi lain, orang yang terlibat dalam diskriminasi karena keyakinan implisit atau bawah sadar cenderung dianggap kurang bertanggung jawab atas tindakan mereka sendiri.[12]
Navigasi di lingkungan yang beragam
Dalam konteks gagasan umum tentang negara yang bergerak menuju status "mayoritas-minoritas", Richeson dan laboratoriumnya mengeksplorasi ancaman yang mungkin dirasakan oleh individu kulit putih terhadap status mereka saat ini. Karya terbaru Richeson tentang dampak demografi pada sikap politik — di mana studi terhadap orang Amerika kulit putih yang secara politik independen menunjukkan sikap politik yang semakin konservatif seiring dengan meningkatnya kesadaran akan penurunan proporsi populasi kulit putih — banyak dilaporkan di media sebagai hal yang signifikan bagi masa depan politik nasional Amerika.[27][28][29][30]
Penelitian Richeson memanfaatkan metodologi pencitraan saraf (neuroimaging) untuk meneliti dinamika interaksi antar ras. Karyanya di bidang ini digambarkan sebagai penelitian yang canggih dan melampaui sekadar deskripsi pencitraan dengan menguji hipotesis nyata.[31] Beberapa makalahnya yang paling berpengaruh menggambarkan temuan berbasis fMRI terkait peningkatan kontrol kognitif selama interaksi antar ras oleh orang kulit putih yang hasil tes asosiasi implisit-nya menunjukkan bias rasial.[32]
Pengalaman diskriminasi
Richeson dan laboratoriumnya membangun pemahaman bahwa mengambil sudut pandang orang ketiga atau melihat dari kejauhan saat menghadapi stresor dapat secara efektif mengurangi dampak negatifnya terhadap kesehatan mental dan kesehatan fisik. Mereka menyarankan narasi pemulihan (redemption narrative) yang memungkinkan individu meredam dampak negatif dari diskriminasi.[33]
Richeson juga meneliti pengalaman diskriminasi berbasis kelompok dan dampaknya pada hubungan dengan anggota kelompok lain yang terstigma. Mereka menemukan bahwa kesadaran akan diskriminasi cenderung memperkuat hubungan positif dengan kelompok dalam dimensi identitas yang sama (misalnya di antara minoritas ras), tetapi juga bisa memunculkan sikap negatif terhadap kelompok dengan dimensi identitas yang berbeda (misalnya, antara minoritas ras dan Minoritas seksual). Richeson dan timnya menemukan cara untuk menjembatani perbedaan identitas dengan menyoroti persamaan dalam pengalaman diskriminasi di berbagai kelompok terstigma.[12]
↑Berreby, David (2 Oktober 2007). "Detektif Bias". Smithsonian Magazine. Diakses tanggal 25 Mei 2015.
↑"Sorotan Fakultas: Jennifer Richeson". Institut Riset Kebijakan Universitas Northwestern. Maret 2013. Diarsipkan dari asli tanggal 1 September 2019. Diakses tanggal 25 Mei 2015.
↑Abrams, Stacey Y.; Tesler, Michael; Vavreck, Lynn; Sides, John; Richeson, Jennifer A.; Fukuyama, Francis (22 November 2020). "E Pluribus Unum?". Foreign Affairs (dalam bahasa American English). ISSN0015-7120. Diakses tanggal 2021-03-27.
Artikel ini tidak memiliki konten kategori. Bantulah dengan menambah kategori yang sesuai sehingga artikel ini terkategori dengan artikel lain yang sejenis.
